TRABAJE EN EQUIPO CON RECURSOS HUMANOS

TRABAJE EN EQUIPO CON RECURSOS HUMANOS

En muchas empresas recursos humanos se dedica a ver la razón que dan los administrativos para poder hacer reclutamiento de personal o para recortar el mismo cuando son ellos como dueños y señores del puesto de RRHH quien debe tener justificaciones para que no se fomente la generalidad solo hacen caso omiso a los superiores .

Es por eso que quiero invitarlos se que no es fácil que solo una persona vele el clima laboral dentro de una empresa así sea el encargado. Recuerde que esta persona esta viento es a nivel general los síntomas que hay en todas las aéreas y no es fácil identificar lo que pasa dentro de cada una, con cada persona que labora allí es por eso que quiero que validen si en sus empresas están siendo escuchados en los momentos que realmente lo necesitan , mi pregunta es cuantas veces al mes se preocupan por usted como empleado y miran están satisfecho en la labor que desempeña cuantas veces a ingresado personal
porque no reunirse con cada uno de los administrativos y legar a un acuerdo donde se elija un representante de cada área comunique cada cosa que pasa el cada área tal vez es mas fácil llegar a realizar un plan de acción para toda la compañía por que se puede ver los síntomas que se están presentando a nivel general .

Piense que si usted no es un representante entonces quien , si analiza un poco se dará cuenta que cuando se trabaja en equipo es mas fácil llegar a la meta que se han propuesto y justificando las acciones de los demás no como malas si no que siempre el implicado dentro de una empresa es usted como empleada por que es a usted a quien no escuchan y no dejan que se exprese como quiere respecto a lo que se esta llevando a cabo ; Muchas veces es mas fácil para el empleado y no para el gerente darse de cuenta en que se esta fallando en el lugar de trabajo ya que el gerente solo esta siendo retroalimentado por los ejecutivos, coordinadores, jefes inmediatos y lo que hacen estos personajes es justificar lo mal que se esta realizando el los rolles laborales y no muestran cuales son las posibilidades de mejoramiento, es por este motivo que siempre se vera afectado el empleado por que nunca es escuchado siempre es juzgado.

Por eso la mejor opción es escoger el mejor representante de los empleados no como en forma de sindicato si no como voz del grupo para que puedan escuchar en las reuniones de directivos lo que piensa los empleados y a estos se les comunique lo mismo y no halla distorsión, o tal vez no se le diga lo único que pueden escuchar ,

Si en esta reunió son juzgado los empleados por cosas que en realidad las están generalizando defender reconocer dar con evidencias reales a las que no están cometiendo el mismo error de las personas que están realmente involucradas.

Derny Yohana Sabogal
Cod. 200910074113
Grupo 550