Actualmente los directivos o propietarios de las organizaciones no le prestan atención al factor más importante que hace que sus organizaciones progresen, produzcan más y mejor y se den a conocer en el mercado posicionándose en los primeros lugares, a lo que me refiero en este artículo es al factor humano o talento humano que en cada una de ellas existe, como por ejemplo los trabajadores que laboran todos los días sin tener motivación, expectativas, objetivos, ni metas en su vida laboral, ni personal, se dirigen a sus puestos de trabajo porque necesitan de un sustento para vivir haciéndolo de una manera poco profesional que al mismo tiempo baja la autoestima del individuo, tampoco se detiene a pensar en su progreso o como alcanzar un asenso o un mejor cargo para tener una mejor calidad de vida y poder ofrecer mayores oportunidades a sus familias, partiendo de esta situación y de este pensamiento las organizaciones y todos los trabajadores se ven afectados en el ambiente laboral, teniendo en cuenta que el comportamiento de una persona puede dañarlo.
Para que una organización marche con excelencia es necesario que exista un buen clima organizacional en el que los trabajadores se sienta bien y motivados para que sean eficientes en su trabajo y no se genere un mal ambiente dentro de la organización, para que esta surja y no se tengan problemas como alta rotación de personal, desmotivación y hasta robos por parte de los trabajadores, cuando el clima organizacional es alto, se convierte en relaciones de satisfacción, ánimo, interés, colaboración, pero cuando el clima organizacional es bajo se convierte en depresión, desinterés, apatía, insatisfacción y desgano para laborar.
Con base en lo anterior, nos preguntamos como un trabajador puede estar motivado para que su desempeño sea excelente? o como lograr un buen clima organizacional? La motivación es de vital importancia para los seres humanos, tanto para quien la siete como para quien la genera, las organizaciones tienen que incentivar a los trabajadores para que la sientan y para que sea duradera por ejemplo, reconociendo los esfuerzos, aumentos en el salario, bonificaciones por objetivos realizados, otra parte importante para que se genere dicha motivación es la capacitación profesional apoyando a los que quieran seguir superándose como profesionales o como especialistas, así mismo teniendo en cuenta a los trabajadores que se encuentran al interior de la organización cuando haya lugar a un asenso o a una vacante, dándoles la oportunidad de participar en los procesos de selección y concursos.
Las organizaciones que cuentan con buenas estrategias de motivación retienen a sus colaboradores con un menor esfuerzo, evitando muchos inconvenientes para la organización como son la alta rotación de personal, tiempo y el gasto financiero que genera la contratación de personal nuevo, entre otros, sabiendo que un proceso de selección se debe hacer con profesionalismo y contar con las herramientas y tiempo suficiente para realizarlo, pero en los casos de las organizaciones en las que me he referido en este artículo son organizaciones que no cuentan con un departamento de recursos humanos porque no le dan la importancia que merece o no cuentan con los recursos económicos para crearlo y sostenerlo, al no contar con este departamento se delegan las funciones a personas que no conocen del tema o que no cuentan con el tiempo suficiente quienes no hacen un reclutamiento, ni selección adecuada del personal, contratando personal no apto para los cargos, estas organizaciones deberían reconsiderar y en lo posible crearlo, para tener personal más preparado y calificado, por consiguiente mas eficiente, contando con los perfiles adecuados para cada cargo previamente establecidos, teniendo en cuenta que la organización depende de los trabajares de su buen desempeño, para el buen funcionamiento, crecimiento y lograr las metas.
Cuando en nuestro país las organizaciones tomen conciencia de la importancia del Área de Recursos Humanos, contaran con profesionales que se encargaran del bienestar de la organización, dándole a los trabajadores la importancia que merece dentro de la misma, como personas valiosas, llenas de talento, para que trabaje al máximo con una excelente actitud, manteniendo la organización con un buen posicionamiento y participación en el mercado, con mejor calidad en sus productos, por ende buen servicio a sus clientes, quienes se sentirán satisfechos del servicio que reciben, tendremos un país con mejor economía y se abrirán mas puertas para exportar nuestros productos y los colombianos tendremos mas oportunidad de trabajo, bajando las tasas de desempleo y teniendo un país prospero.
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